明白了这些，人均如果你的项目不幸命中低频非标的陷阱，有哪些办法可以拯救?　　办法一，从非标产品中抽象出标准化元素。

用《反脆弱》一书的观点来看：薪酬“有些事情能从冲击中受益,当暴露在波动性、薪酬随机性、混乱和压力、风险和不确定性下时,它们反而能茁壮成长和壮大”。我们看到不久前关于“华为清理34岁以上老员工”风波事件以及此前关于《深圳两套房面临失业中年财务危机引发家庭悲剧》的文章的文章可知窥知，排行曝光排第从当前科技互联网行业来看，排行曝光排第老员工普遍其实存在一种焦虑，有经验有能力的老员工身陷中年危机未来也可能成为一种常态，那么可能会有几种出路，要么跳槽做中高层管理，要么创业或者单干做自由职业者。

这是一种全新的人力资源模式，乐视不是以岗位来定位人才，而是以任务来收拢人才。说到底，网1万仅自由职业与创业又有不同，它更多是依赖兴趣与特长以及专业能力与知识来驱动而不是商业模式来驱动的，是一个人的创业。面对充满不确定性的未来，人均以自身的能力拥抱这种更为自由化的职业模式显然有更好的反脆弱性。

该该公司联合创始人杰伊·夏皮罗表示很多人来这里是因为有特定的技能，薪酬服务于特定的项目，项目结束后大家各奔东西。对于许多经验丰富，排行曝光排第阅历精彩，技术过硬的老员工来说，自由人可能意味着有了更多的可能。

 可以看到，乐视当前互联网的平台连接效应正在让越来越多不同领域个体的作用凸显而出，乐视平台聚集专业性个体，专业个体聚集粉丝，个体自带流量粉丝形成品牌并生产专业内容对接企业与消费者，这种模式可能会形成一股暗潮。

自由职业者发展到后来，网1万仅可能也将走上合伙创业之路。网站运营工作也比较复杂，人均涉及的内容比较多，人均互联网运营学堂（www.yunyingxuetang.com）讲的不一定全面，这些工作技能是个人认为比较有必要的，可以帮助网站更好的提升流量和用户，希望能够对大家做运营有些启发就足够了。

页面内容版块包括：薪酬活动标题（跨年盛典）+活动时间（12.31-1.2）+活动奖品（三件套）+活动参与方式（报名就送）+活动流程（线上报名-线下领取）+活动参与条件（仅限新用户）等，薪酬每块尽量内容简洁，逻辑清楚，参与条件当然越简单越好。5.数据分析能力目前很多网站统计工具可以查看网站数据，排行曝光排第包括百度统计、排行曝光排第站长统计、51统计，需要整理每日的访问人数、访问量、每日top10关键词等数据，总结分析进入网站的关键词信息和浏览数据，用数据分析网站的运营状况，分析网站需要进一步加强哪方面的内容加强。

4.网站优化知识网站优化被更多人熟知的还是：乐视内容为王，乐视外链为皇，但远远不止这些，在保证内容和网站结构的基础上多建设网站内外链，合理布局网站结构，优化网站代码和关键词分布，最大化的便于搜索引擎抓取。6.合作谈判能力有时需要和别的网站合作换量、网1万仅互换资源等，网1万仅都需要一定的沟通谈判能力，还要明确自己的目的和手上的资源，想清楚自己需要什么样的资源，而且能够要到什么样的资源，希望能够在博弈中尽可能的要到自己的资源，达到自己的目的。